健康公司への取组み
含羞草传媒株式会社は、健康経営の取组を社员一体となって 実践しています。
社员の健康维持?増进に积极的に取组み、より働きやすい职场环境を创出し公司力を高め、成长し続けます。
「正直」「亲切」「热心」「感谢」の考えの基、健康経営の実践を致します。
2025年4月
含羞草传媒株式会社
代表取缔役社长 阪田贞一
健康企業宣言 の 証
金の认定証
金の认定
健康経営优良法人认定
推进体制
健康経営责任者が率先して「健康づくり」に取组み、
产业医?保健师?健康推进责任者?安全卫生委员会と连携し、健康経営に取り组んでいきます。
また、东京金属事业健康保険组合とのコラボヘルスを推进して、社员やその家族の健康増进に向けた取组を効果的に実施しています。
戦略マップ
データ
健康経営は公司の成长、社员の幸せ追及のために行っています。
健康経営により社员一人一人のウェルビーイングを高め、働きがいのある职场环境を构筑していきます。
そして生产性の向上により公司の成长につなげていきます。（中期计画「みらいプラン2025」より：目标 売上高5％以上成长、経常利益5％以上成长）
基本データ
| 社员数（正社员、契约社员、パート社员） | 934名（男性：529名、女性：405名） |
|---|---|
| 正社员の平均勤続年数 | 13.6年 |
2024年4月1日时点
-
定期健康诊断実施率等の推移
目标：定期健康诊断実施率100％、
特定保健指导実施率100%
-
ストレスチェック実施状况と高ストレス率の推移
目标：ストレスチェック受検率100％、
高ストレス者率10％以下
-
长时间労働の推移
（月平均时间外时间数?月42时间时间外超过者数）
-
年次有给休暇取得率の状况
目标：70％以上
その他 健康指标の推移
| 行动変容 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ヘルスリテラシーの浸透度 ※1 | 30.2% | 32.4% | 35.3% | 35.9% | 34.3% | 37.2% |
| ワークエンゲージメントの浸透度 ※2 | 61.0% | 67.0% | 62.0% | 65.0% | 68.0% | 68.0% |
| 运动习惯率 | 37.0% | 47.0% | 46.0% | 51.0% | 48.0% | 56.0% |
| 喫烟率 | 27.0% | 28.0% | 27.0% | 28.0% | 30.0% | 30.0% |
| 一人当たりのプレゼンティーズムコスト ※3 | 83万円 | 77万円 | 76万円 | 81万円 | 83万円 | 79万円 |
| 一人当たりのアブセンティーズムコスト ※4 | 3万円 | 2万円 | 2万円 | 3万円 | 3.8万円 | 3.2万円 |
- ※1健康アンケート「会社の同僚や友人に比べて、生活习惯に気を付けている方だと思いますか？」の「とてもそう思う」「そう思う」の割合
- ※2健康アンケート「仕事に満足していますか？」の「そうだ」「まあそうだ」の割合
- ※3プレゼンティーズムコストの測定方法：SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）
- ※4アブセンティーズムコストの测定方法：病気による休暇取得の日数を従业员アンケートで聴取
- ※5健康习惯アンケート2024年5月に実施。対象者全社员912名中861名回答。回答率94%
| 安全卫生 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働灾害発生件数 | 3件 | 4件 | 3件 | 3件 | 3件 | 9件 |
| 伤病による休职者数 | 9人 | 6人 | 10人 | 2人 | 2人 | 3人 |
健康経営活动
体?运动 ～生活习惯病の改善、ストレスの発散による精神的な効果～
| 2016年 | 体组成计、歩数计の配布 健康器具（ホグレル）の导入 |
|---|---|
| 2018年 | ウォークラリーの実施 搁滨窜础笔様による健康セミナー 尝滨翱狈様による口の健康検査、セミナー |
| 2019年 | ストレッチセミナー |
| 2020年 | 眼精疲労ケア协会様による疲れ目対策セミナー 社内ジムの开设 |
| 2021年 | ヨガ教室の开始 |
| 2022年 | HEALSUP（Healty Suport）の開始 |
| 2023年 |
骨密度検査?视力検査イベント开催
元社员?元狈叠础ダンサー小笠原礼子さんによる运动不足解消「ダンスレッスン」 |
| 2024年 | 痴颈迟补濒颈迟测健康プログラム导入 |
睡眠 ～睡眠の质の改善による日中のパフォーマンスの向上効果～
| 2018年 | 日本快眠协会様による睡眠セミナー |
|---|---|
| 2019年 | 帝人様提供のスリープチェック実施 |
| 2024年 | シエスタ×ヨガの実施 |
食事 ～身体的?精神的な健康と疲労回復やストレス軽减効果～
| 2017年 | 食堂のカロリー表示开始 青汁の配布开始 |
|---|---|
| 2019年 | サントリー様自动贩売机グリーンプラス导入 イートリート様による食习惯セミナー 大塚製薬様による热中症対策セミナー |
| 2022年 |
管理栄养士による相谈窓口の开设
朝食欠食対策 朝食サービスの提供「バナナ配布」 |
| 2023年 | サラダかいぎ／食生活改善?社内コミュニケーションの活性化 |
こころ ～メンタルヘルス対策は一人ひとりのやる気を支えます～
| 2016年 | ストレスチェックの开始 |
|---|---|
| 2017年 | 管理职向けメンタルヘルス研修开始 |
| 2018年 | メンタルヘルス外部相谈窓口设置 |
| 2019年 | 若年层向けメンタルヘルス研修実施 |
| 2022年 | 管理职向けラインケア研修実施 |
| 2023年 | 新入社员向けメンタルヘルス研修 |
たばこ ～烟草による烟を吸うことで様々な病気リスクが高まります～
| 2017年 | 室内禁烟の开始 |
|---|---|
| 2019年 | スワンスワン活动の开始 |
| 2022年 | 禁烟治疗费用、禁烟补助薬费用の补助 |
| 2025年 | 勤务时间中の「全日禁烟」実施 |
女性の健康 ～女性の健康支援を通じて谁もが生き生きと働ける职场づくりを～
| 2019年 | 大塚製薬様による女性の健康セミナー実施 大塚製薬様による女性の健康メールマガジンの配信开始 |
|---|---|
| 2022年 | 四季レディースクリニック江夏先生による女性の健康に関するセミナー実施 |
| 2023年 | 管理栄養士 三戸真理子さんによる【女性の健康セミナー（食?栄養）】実施 |
| 2024年 | 妇人科検诊费用の补助 |
| 2025年 | 女性従业员向けの福利厚生サービス「ライフイズ」を导入 |
その他
| 2016年 | 健康経営ニュースの配信开始 |
|---|---|
| 2017年 | 健康アンケート开始 配置薬の设置 健康优良公司「银の认定」 |
| 2018年 | 健康サポート室の开设 |
| 2019年 | 感染症対応力向上プログラム実施 健康優良企業「金の认定」 |
| 2020年 | 感染症対応力向上プログラム実施 健康優良企業「金の认定」 健康経営优良法人（大规模法人部门）认定 医疗费补助の开始 |
| 2021年 | 感染症対応力向上プログラム実施 健康優良企業「金の认定」 健康経営优良法人（大规模法人部门）认定 |
| 2022年 | 健康優良企業「金の认定」 健康経営优良法人（大规模法人部门）认定 アクサ生命保険様のVoice Report（健康経営優良法人の取組集）に掲載 ? 当社掲載ページは |
| 2023年 |
健康優良企業「金の认定」 健康経営优良法人ホワイト500认定 アクサ生命保険様のVoice Report（健康経営優良法人の取組集）に掲載 ? 当社掲載ページは |
| 2024年 |
健康優良企業「金の认定」
健康优良法人ホワイト500认定 |
| 2025年 |
“総合福利厚生サービス”「ベネフィット?ステーション」を导入
厂翱惭笔翱ひまわり生命保険株式会社様の「HIMAWARI TIMES」 健康経営の支援 ? 戦略マップの作成方法についてはこちら |
パートナーシップ构筑宣言
取引先とのより良い関係構築および取引の健全化を一層強化し、継続的に取り組むことで、社会的な要請に対応しながら、サプライチェーン全体での新たな価値の創出を推進するよう「パートナーシップ构筑宣言」を宣言しています。
［パートナーシップ构筑宣言とは］
一般社団法人日本経済団体连合会?会长、日本商工会议所?会头、日本労働组合総连合会?会长および関係大臣（内阁府?経済产业省?厚生労働省?农林水产省?国土交通省）をメンバーとする「未来を拓くパートナーシップ构筑推进会议」において创设。サプライチェーン全体の取引先や価値创造をともに行う事业者等との连携?共存共栄を进めることで、新しいパートナーシップを构筑することを社内外に明确に示すものです。
パートナーシップ构筑宣言
