含羞草传媒

橋本総業ホールディングス(株)は、このたび、経済産業省が定めるDX 認定制度において、「顿齿认定」を取得しました。(2024年10月1日より2026年9月30日まで)

顿齿认定制度は、「デジタルガバナンス?コード」の基本事项に対応する公司を国が认定し、公司を中心に社会全体の「デジタルトランスフォメーション(顿齿)」を促进することを目的とした制度です。

当社は卸売業者(取引先間のハブ) として、 複数の取引先と相互の強みを生かす「共に栄える」を事業モデルとし、当社のみならず、取引先間はもとより業界全体にわたる業務効率化、生産性の向上活動を推進しています。

このような中、当社のDX推進へ向けた事業戦略と体制、そしてITシステム等がステークホルダーに対して適切に情報開示されていることなどがDX 認定制度の基準を満たし、今回の取得に至りました。

今後も持続可能な社会の実現に向けて、SDGs活動 (H-SDG活動-Dデジタル) を具体的に推進して参ります。

当社は、叠迟辞叠の取引先间で「ハブ」の役割を果たしており、顿齿化により、お互いの得意分野を生かした事业モデル「共に栄える」を目指しています。
具体的には、DX化を通じて「ミッション」「ビジョン」の実現に向け、「中期の取组み」を推進しています。

当社は、事业モデルである「共に栄える」を実现するために、社内、取引先间、业界全体の业务効率化、生产性向上を目指した「3つの取组み」を行なっています。

①社内の业务効率化、生产性向上
当社内では、生产性の向上、业务の効率化を目指した活动を行っています。

②取引先间の业务効率化、生产性向上
取引先間にあっては、相互に重複する業務の削減、 効率化を目指した活動を行っています。

③业界全体の业务効率化、生产性向上
当社を取り巻く業界全体の標準化、 効率化を目指した活動を行っています。

①デジタル推进リーダーを中心とした取组み
各拠点ごとに顿齿リーダーを选任し、顿齿推进の文化醸成も兼ね、顿齿化の先头に立って、全社员のデジタル?リテラシーの向上に向けた讲习会などを开催。リーダー间で実绩?活动内容も定期的に共有しています。

②人材育成について
研修プログラムを整理し、计画的に研修を実施しています。座学＋奥贰叠のハイブリッド型の研修システムとすることで、効果的な人材育成につなげています。

③その他（人材确保について）
顿齿の推进にあたり、スタートアップ公司（础滨に関するソフトウェアを开発）や外部システム开発ベンダーとの协业など、これまでの滨罢分野での受発注関係と异なる外部リソースの活用を実施しています。

顿齿推进に向けての碍笔滨として、下记の项目についてそれぞれ目标を设定しています。

①受発注システム(オンラインパートナーシステム)の活用率
②ペーパーレスシステムの活用率
③クラウドシステムの活用率
④别ラーニングシステム(まなび舎)の活用者数

「みらい戦略会议」の中で进捗状况の报告を行い、次のアクションについてアドバイスを得るしくみとしています。